Demissão por Justa Causa

Demissão por Justa Causa: Compreendendo Seus Direitos

Demissão por justa causa: Uma situação complexa e delicada que pode gerar dúvidas, inseguranças e até mesmo injustiças. Em Itajubá, a Liberato Advogados está preparada para te auxiliar na defesa dos seus direitos em caso de demissão por justa causa, desde a análise do caso até a busca por uma solução justa e equilibrada.

Nossa equipe de experientes advogados possui ampla expertise em Direito do Trabalho e em demissões por justa causa, e está pronta para te orientar sobre os procedimentos legais, te representar em audiências e buscar a melhor solução para o seu caso.

Conte com a Liberato Advogados para:

• Análise detalhada do seu caso e identificação dos motivos da demissão por justa causa.
• Orientação sobre a legalidade da demissão e seus direitos.
• Acompanhamento em todas as etapas do processo, desde a comunicação da demissão até a homologação do acordo ou a resolução judicial.
• Representação em audiências, processos administrativos e demais procedimentos legais.
• Negociação com o empregador para garantir o pagamento das verbas rescisórias e demais direitos, como aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e FGTS.
• Ajuízo de ações judiciais, caso necessário, para defender seus direitos.

A Liberato Advogados: Ao seu lado na defesa dos seus direitos em caso de demissão por justa causa!

Entendendo os Motivos Graves que Podem Levar à Demissão por Justa Causa:

• Motivo Grave: Conduta do trabalhador que fere os princípios básicos da relação de trabalho, como insubordinação, mau comportamento, negligência, imperícia, embriaguez no trabalho, uso inadequado de equipamentos, concorrência desleal, divulgação de informações confidenciais, violação de sigilo profissional, agressão física, ameaça, furtar ou roubar, venda de substâncias ilícitas, atestado médico falso, abandono de cargo, conflito de interesses e atividade incompatível.
• Inadimplência Contratual: Falha do trabalhador em cumprir suas obrigações previstas no contrato de trabalho, como horários, tarefas, responsabilidades, etc.
• Insubordinação: Desrespeito do trabalhador às ordens legítimas do empregador ou de seus superiores.
• Mau Comportamento: Comportamento inadequado do trabalhador no ambiente de trabalho, como brigas, xingamentos, assédio, etc.
• Negligência: Falta de cuidado do trabalhador que gera prejuízos para o empregador, como danos a equipamentos, perda de materiais, etc.
• Imperícia: Falta de habilidade ou conhecimento do trabalhador para exercer suas funções, que coloca em risco a si mesmo ou a terceiros.
• Embriaguez no Trabalho: Comparecimento ao trabalho sob a influência de álcool ou outras drogas.
• Uso Inadequado de Equipamentos: Uso incorreto de equipamentos de trabalho, colocando em risco a si mesmo ou a terceiros.
• Concorrência Desleal: Ação do trabalhador que visa prejudicar o empregador ou beneficiar a si mesmo, como concorrência com a empresa, uso de informações confidenciais para benefício próprio, etc.
• Divulgação de Informações Confidenciais: Revelação de informações sigilosas da empresa para terceiros, como dados de clientes, estratégias de negócios, etc.
• Violabção de Sigilo Profissional: Quebra do sigilo de informações confidenciais dos clientes ou da empresa.
• Agressão Física: Uso de força física contra colegas, superiores ou clientes.
• Ameaça: Atitude intimidatória que gera medo ou constrangimento no ambiente de trabalho.
• Furtar ou Roubar: Subtrair bens da empresa ou de colegas de trabalho.
• Venda de Substâncias Ilícitas: Comercialização de drogas ou outros produtos ilegais no ambiente de trabalho.
• Atestado Médico Falso: Apresentação de atestado médico falso para justificar faltas ao trabalho.

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